“十二五”期间，在我国实施人才强国战略的大背景下，围绕提高科技创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，造就一批世界水平的科技领军人才和高水平创新团队，积极引进和用好海外高层次创新创业人才成为国家高新区的战略选择。近期，国家高新区在吸引人才方面动作不断。

       求贤若渴频抛“橄榄枝”

       近几天，在中关村发展集团的官方网站上，该集团面向社会公开招聘的30个岗位十分抢眼，包括金融业务部部长、重大项目部副部长、资本运营部副部长等30个中层管理职位以及风险管理部审计、人力资源管理等专业职位。“坚持走创新之路的中关村发展集团，深刻认识到高端人才在集团业务发展中的重要作用，始终强调团队建设和高端人才聚集。”中关村发展集团负责人介绍，此次招聘对应聘者的要求除必需的专业知识外，还包括团队意识、沟通能力以及抗压能力等。

       2011年12月，包头稀土高新区首次公开招聘博士研究生的考试开考，来自北京大学、同济大学等国内外名校的44名博士研究生参加了考试。此次包头稀土高新区面向全国招聘稀土冶金、经济、教育管理、统计、科技、规划建设、公共事务七大类人才，通过考核并被聘用的人员，首年试用期年薪10万元，试用期后前3年合同期，年薪15万元。“根据报考岗位类别以1∶2的比例确定进入考核范围人员，目前已有18人进入考核范围。”包头稀土高新区人事局负责人介绍。

       在优秀人才和项目的集聚上，杭州高新区(滨江)也不甘示弱。近日，杭州高新区（滨江）在拿出2160万元奖励园区高层次创新创业人才的同时，发布了第三批“5050”计划项目征集英雄帖，向全球征集海外高层次留学人才创业项目，重点引进带技术、带项目、带资金的创业领军人才。对入选“5050”计划的项目，杭州高新区(滨江)将给予最高500万元的创业启动资金，最高500平方米租金补贴，两年内最高500万元银行贷款全额贴息，最高100万元的留学人员在杭州创业资助资金，最高100平方米住房公寓租金补贴，特别突出的项目实行“一事一议”。

       在招聘高端人才的同时，对于大量实用型人才和高校毕业生，各国家高新区也敞开了大门。目前淄博高新区正在面向全国招聘20名专职安全生产专家，被聘任者将享受淄博高新区专职安全生产专家工资及待遇，除工资和福利外，还有考核奖和交通补贴。有了这个“智囊团”，可以更好地预防及杜绝在生产过程中引发的各类生产安全事故。

       为有效地保证项目的引进及项目落地服务，2011年12月30日襄阳高新区采取公开报名、面试、考核的方式，面向园区各部门招聘15名优秀干部充实到招商引资队伍中。据悉，从园区各部门中招聘的15名干部，将被委派到北京、上海、深圳等地及相关经济部门，从事招商引资及项目服务工作。

       成都高新区近日面向各大高校发布了“2012年公招120名优秀应届大学生公告”，学科涉及语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育、美术、计算机等。

       长春高新(000661,股吧)区人才中心刚刚举办了2012高校毕业生公益就业洽谈会，为高校毕业生现场提供文员、英文助理、程序员、项目管理、技术客服、销售主管、策划师、机械维修等500余个空缺岗位，涉及计算机、化工、机械、财务等数十个专业。

       政策护航优选“领军者”

       “十二五”是国家高新区“转方式、调结构”的攻坚时期，人才的重要作用不言而喻。国家高新区推出一系列优惠扶持政策，吸引各类人才。

       “2012年起，北京市率先在中关村海淀园和亦庄园试点开通高端领军人才高级工程师（教授级）职称评审直通车。在两个园区从事工程技术工作，且曾取得国家级人才表彰奖励、获得国家级科技奖项、担任国家级重大科技项目的负责人，或在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩者，可不受学历、资历、现有职称限制，不需要参加职称外语和计算机应用能力考试，直接申报北京市高级工程师（教授级）专业技术资格。”北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示，这一举措突破了传统的“爬楼梯”式职称评审程序，建立了新的“坐直梯”式职称评价模式。据悉，“十二五”期间，这一举措将推广至中关村“一区十园”等高新技术产业聚集区。

       近日，西安高新区研究并修订了《西安高新区高层次人才优惠政策》。据西安高新区人才中心负责人介绍，新政策增加了“奖励领军人才”条款，对入选或从省外引进的中央“千人计划”和国家“百千万人才工程国家级人选计划”的人才，以及省级人才计划的入选者和引进的人才分别给予100万元、50万元的奖励；世界500强企业总部的高层到西安高新区创业就业，将获得30万元奖励；对每年为园区招商引资和产业发展做出重要贡献的人才，西安高新区也将给予奖励；此外，西安高新区还鼓励海外人才机构(组织)为园区输送高层次人才，推荐高层次人才到西安高新区就业的给予奖励；在美国、欧洲、日本等设立“西安高新区高层次人才联络处”，每年资助一定费用（5万-8万元）用于为西安高新区引进人才和举办相关宣传活动。

       新升级国家高新区绝大多数位于国内二三线城市，对于这些区位优势并不明显的国家高新区来说，人才无异于兴区之本。2011年12月初，济宁市委、市政府决定在济宁高新区开展人才特区建设试点，并出台了《关于在济宁高新技术产业开发区开展人才特区建设试点的意见》，为其提供一系列政策支持。例如，在资金扶持上，对引进高层次人才的企业进行资助，每引进1名国家级高端创新人才，给予引进人才企业50万元的一次性资助；每引进1名省级高端创新人才，给予引进人才企业20万元的一次性资助；对新入选中央“千人计划”、山东省“万人计划”第一层次的人才分别给予100万元的一次性资助。在费用减免上，支持高层次人才创办企业上市融资，企业在联合、兼并、重组过程中涉及的资产评估、土地、房产、车船等变更费用，按照规定享受最大限度费用减免政策；对在济宁高新区注册、投资于初创期或成长期科技企业的创投机构，给予风险补助和政府创投引导基金支持等。

       记者随意点击浏览桂林高新区、贵阳高新区、襄阳高新区等国家高新区的官方网站，发现在其网站的人才政策等相关栏目中，都可以方便地找到各类吸引人才集聚的政策文件。

       共筑平台寻找“对接点”

       在火热的人才大战背后，一些高新区“筑好了巢，却还引不来凤”的尴尬依然存在。记者日前走访了一些国家高新区，不少国家高新区管委会和企业负责人都反映园区的一些领先产业中顶尖人才紧缺，项目攻坚难，而一些项目的负责人在科研条件和政策比较中游走于多个园区之间；一些具备多年经验的实用型人才由于待遇差别大频繁跳槽，而一些高校毕业生又缺乏实干经验，人才队伍显得青黄不接。

       对此，武汉光谷战略研究院院长王建群分析认为，当前高新区引进人才要有灵活的机制，不同层次人才用不同的办法。对于有世界影响的产业领军人才，留下来不等于要住下来，而是让他们把一年中大部分精力用在高新区的产业培育和技术研发上，要为他们提供一流的生活环境和“特别通行证”；对于高端人才，比如企业首席执行官、企业研发团队领头人等，要为他们打造宜居文化；对于以研发和生产方面的工程师为主的实用型人才，要为他们提供生活便利，如廉租房等。

       究竟该如何在茫茫人海中优选人才，善用人才，培养人才？各个高新区几乎都下足了功夫，有的高新区将目光放在整合各方资源优势，共同为人才铺设通路上；有的则利用自身现有平台让人才人尽其才、才尽其用，或积极利用各类社会资源让人才脱颖而出。

       在引进高端人才方面，2011年12月6日陕西省成立中国国际人才交流与开发研究会西北委员会，并常设西安高新区。该委员会将设立海外工作部，充分利用国家外专局在境外的14个联络点和高新区海外资源的引进网络，承接国家外专局人才活动，统筹海外智力资源，为我所用，开展海外人才引进和研究工作。

       在培育创业人才方面，天津市首个助力大学生在校园文化领域自主创业的网络平台——闯创网2011年12月底在天津滨海高新区海泰绿色产业基地上线，未来两年将在全国300所高校建立创业实训社团，不仅为大学生提供创业教育培训，还建立了创业投资基金，为缺乏资金和项目渠道的大学生提供创业机会，并承担经营风险。目前，已有近100所高校的闯创团队组建成功，闯创网注册创业者近600人。

       贵阳高新区紧紧依托贵阳高新技术创业服务中心，建立了3万平方米的留学归国人才创业园，努力建设重点实验室和工程技术研究中心，建立一批在国内外有影响力的研发基地，实行开放、联合、共建、高效的运行机制。

       烟台高新区则举办了首届烟台大学生科技创新创业行动优秀项目发布洽谈会，来自10所驻烟台高校、科研院所的百余名大学生创业者带着349项科研成果走上舞台，积极推介，寻找对接企业，目前已有4个项目落户烟台高新区，还有部分项目正在洽谈中。